Seequent apoyando la Diversidad y Women in Geothermal (WING)

Fuente: Foto New Zealand Geothermal Workshop 2018, ThinkGeoEnergy

carlos Jorquera 3 Jan 2019

La casa de software de Nueva Zelanda, Seequent, fabricante del popular software de modelado 3D Leapfrog, utilizado ampliamente en el mundo geotérmico, publicó recientemente en el blog una excelente publicación sobre diversidad, fortaleza y la iniciativa Mujeres en Geotermia (WING).

En los últimos años ha crecido el modelo de negocio para la diversidad. Ahora es bien sabido que existe un fuerte vínculo entre la alta diversidad y el rendimiento financiero de las empresas. Pero también hay otros beneficios comerciales.

En 2011, Reykjavik Energy (OR), una empresa de servicios públicos islandesa con plantas de energía geotérmica decidió “invertir en el futuro”. Se comprometieron a equilibrar los géneros en la administración superior y eliminar la brecha salarial de género dentro de su empresa. Cinco años después, tenían un 51% de mujeres en la administración y ninguna brecha salarial notable entre los géneros. ¿Qué descubrieron? La satisfacción laboral de sus empleados era ahora más alta que el estándar de la industria.

Hildigunnur Thorsteinsson es la directora gerente de investigación y desarrollo de OR, y presentó estos hallazgos en el 40º Taller de Geotermia de Nueva Zelanda en noviembre.

“El mundo se enfrenta a grandes desafíos, la industria de la energía no está excluida”, es por ello que, “Para resolver estos desafíos necesitamos una fuerza laboral diversa porque los grupos diversos toman mejores decisiones, fomentan una mejor ética de trabajo y crean un entorno más divertido para trabajar”.

Andrea (Andy) Blair también fue oradora principal en el taller del mes pasado, y ella tiene sentimientos similares. Originalmente entrenada en silvicultura, dirigió su atención a la energía geotérmica hace diez años. Ahora ella es una persona clave en la industria de Nueva Zelanda. Actualmente, es directora de Upflow Ltd., directora de la International Geothermal Association, presidenta de Energy at the Bay of Connections y miembro de la junta de Enterprise Great Lake Taupo.

Andy Blair, Global Chair, Women in Geothermal (WING)

Hay uno más Andy también pertenece a Global Chair for Women in Geothermal (WING), una organización sin fines de lucro dirigida por voluntarios que se enfoca en promover la educación, el desarrollo profesional y el avance de las mujeres en la industria geotérmica.

Andy señaló, “He sido presidente de WING desde 2013″, así también “Se inició en Las Vegas durante la reunión anual del Consejo de Recursos Geotérmicos. Hubo dos personas de la universidad de California, Davis, que querían iniciar esta organización ‘WING’ y alrededor de 80 mujeres se presentaron a la reunión. Fue increíble”.

Aunque Andy realmente no tenía tiempo libre prescindible, todavía estaba motivada para ser voluntaria.

“Me preguntaron si quería ser el presidente global, y ya sabes, no es como si necesitara otro proyecto, pero dije que sí. Sabía que este trabajo era importante y sentí la obligación moral de entrar”, pero “Quiero decirles que ha sido lo más satisfactorio que he hecho en mi carrera hasta la fecha. No puedo cambiar el mundo entero, pero puedo cambiar el mundo en el que trabajo”.

Para Andy, su motivación se debió en parte a sus experiencias de trabajar en industrias dominadas por hombres y querer que fuera diferente para su sobrina de 3 años. Pero también fue impulsado por el deseo de que la industria geotérmica se fortaleciera desde dentro.

“La diversidad es fuerza”, dijo. “A través de nuestras diferencias, aprendemos unos de otros. Podemos ser una industria más fuerte y exitosa si damos luz a esas gemas que están ocultas”.

Como presidenta global, Andy trabajó con el equipo mundial de WING para elaborar la “Hoja de ruta hacia Islandia 2020”, un plan de acción estratégico para WING que concluirá en el congreso mundial de geotermia 2020 en Reykjavik, Islandia. Las metas incluyen tener 1,500 miembros de WING en todo el mundo, 50% de miembros masculinos (llamados WINGmen) y un grupo WING en cada país geotérmico.

Ya han reunido vapor para alcanzar sus metas para el 2020. En este momento, tienen representación en 48 países y más de 1,300 miembros, lo que los convierte en la asociación geotérmica más grande del mundo.

De esos miembros, el 22% son hombres de WING. Andy cree que es importante tener una proporción significativa de hombres de WING, ya que los hombres representan el 84% de la industria geotérmica y ocupan la mayoría de los puestos de liderazgo. Sin su apoyo, es poco probable que ocurra un cambio significativo.

Jeremy O’Brien, nuestro gerente de negocios de energía geotérmica, es uno de esos WINGmen. Encabezó la iniciativa para que Seequent se convierta en el primer socio dWING’s first Global Visibility Partner, y en la creación de la beca de visibilidad de WING/Seequent. La beca financia a un miembro de WING cada año para asistir a una conferencia geotérmica global y presentar un trabajo de investigación.

Jeremy señaló, “Cuando me senté con Andy para hablar sobre ideas, la visión clave que teníamos en mente era darle a un miembro de WING la capacidad de ir más allá”, así también “La beca no solo promueve la visibilidad de esa persona, sino también la visibilidad de WING dentro de la industria geotérmica. Este año, nos sentimos orgullosos de presentar la beca a Rocelle Mendoza por su investigación sobre los métodos de exploración geotérmica”.

Jeremy O’Brien (Seequent) and Rocelle Mendoza (EDC) at Hobbiton, New Zealand

Rocelle vino a nuestra oficina de Nueva Zelanda el 19 de noviembre para compartir su investigación. También compartió la historia de cómo se convirtió en la primera mujer geofísica en Energy Development Corporation en Filipinas, donde trabaja actualmente. Su presentación fue nada menos que inspiradora, lo que parece ser una de las cosas que WING y sus miembros hacen mejor: inspirar y empoderar. Jeremy está de acuerdo.

“Ha sido increíble ser parte de la red WING, ya que rompen barreras para las mujeres”, es por ello que “Las herramientas e iniciativas que crean para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo, también apoyan a los hombres, ya sea en talleres o en el trabajo que están realizando sobre modelos de maternidad y paternidad. He aprendido a pensar de manera diferente y a entender nuevas perspectivas”.

Uno de los proyectos que WING ejecutó se llamó WINGman Special Taskforce.

Andy destacó que, “Durante todo un año nos reunimos con un grupo de aproximadamente 12 hombres de grupos técnicos y de gestión de campo”, así también “Una vez al mes les hablamos sobre cosas como sesgo inconsciente y cómo ver el sesgo en sí mismos; Cómo ver sesgos en los procesos, cómo afecta eso a las mujeres. Tuvimos conversaciones muy interesantes. Pero también les dimos herramientas. Por ejemplo, cómo involucrar a las mujeres en sus reuniones técnicas. Al igual que, si ves que se habla de una mujer, súbete y detente”.

Y lo que WING está enseñando, cuestionar las creencias personales y el contexto que las rodea, no solo tiene beneficios para las mujeres.

“Es interesante que estas herramientas también ayudan con otros grupos diversos en la sala”, puesto que, “Al igual que los introvertidos, ¿cómo se obtiene información de los introvertidos y cuál es su sesgo en torno a los introvertidos? Hay un montón de oro de liderazgo oculto dentro de las personas que nosotros, como industria, debemos aprender a excavar. En lugar de hacer que intenten adaptarse a lo que pensamos que debería ser un líder. ¿Por qué no desafiamos nuestro pensamiento?”.

WING proporciona la herramienta más poderosa que podemos tener a nuestra disposición: la capacidad de aprovechar la experiencia de nuestra gente. Cada persona tiene sus propias perspectivas únicas del mundo y los desafíos que enfrentamos. Cuando unimos esas diferencias, creamos mejores soluciones.

“Para mí, no se trata de mujeres en el frente”, dijo Andy. “Se trata de tener una comunidad fuerte y una industria fuerte que va a durar mucho tiempo. Porque es realmente importante para nuestro planeta”.

En Seequent, estamos orgullosos de apoyar a una organización que está inspirando un cambio positivo en toda la industria. No podemos esperar a ver qué nos depara el 2020, y seguir las carreras de mujeres de WING como Andy Blair, Hildigunnur Thorsteinsson y Rocelle Mendoza, que trabajan incansablemente para preparar un nuevo futuro para la geotermia.